🌸𝐌𝐀𝐈𝐓𝐑𝐄, 𝐏𝐔𝐈𝐒-𝐉𝐄 𝐈𝐌𝐏𝐎𝐒𝐄𝐑 𝐀 𝐌𝐎𝐍 𝐄𝐐𝐔𝐈𝐏𝐄 𝐃𝐄 𝐓𝐑𝐀𝐕𝐀𝐈𝐋𝐋𝐄𝐑 𝐋𝐄 𝟏𝐞𝐫 𝐌𝐀𝐈 ?

👉 Spoiler : dans la grande majorité des cas… non.

Malgré certaines annonces récentes, les règles ne changent pas cette année concernant le 1er mai.

On fait le point, simplement ⬇️

📌 Le 1er mai est un jour à part :
C’est le seul jour férié obligatoirement chômé en France.

👉 Concrètement :
✅ Les salariés ne travaillent pas
✅ Ils sont rémunérés normalement

🚫 L’employeur ne peut pas demander aux salariés de travailler, sauf exception.

🔎 Quelles sont les exceptions ?

Uniquement les établissements qui, par nature, ne peuvent interrompre leur activité :
🏥 hôpitaux
🤝 aide à la personne
🔄 services de soins continus, etc.

⚠️ Il n’existe pas de liste officielle :
👉 Ce sont les juges qui apprécient si l’activité justifie la dérogation.

💰 Si le 1er mai est travaillé (lorsqu’une dérogation est admise) :
🪙 La rémunération est obligatoirement doublée

⚖️ Attention aux risques :
En cas de non-respect, l’employeur encourt une amende de 4ᵉ classe,
❗ appliquée autant de fois qu’il y a de salariés concernés.