𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐓𝐈𝐄𝐍 𝐃𝐄 𝐏𝐀𝐑𝐂𝐎𝐔𝐑𝐒 𝐏𝐑𝐎𝐅𝐄𝐒𝐒𝐈𝐎𝐍𝐍𝐄𝐋 : 𝐂𝐎𝐌𝐏𝐄𝐓𝐄𝐍𝐂𝐄𝐒, 𝐄𝐕𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒, 𝐅𝐎𝐑𝐌𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒... 𝐐𝐔𝐄 𝐃𝐎𝐈𝐒-𝐉𝐄 𝐀𝐁𝐎𝐑𝐃𝐄𝐑 𝐀𝐕𝐄𝐂 𝐋𝐄 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐄 ?

Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel.

Pour rappel, cet entretien est obligatoire 🔴.

L’entretien de parcours professionnel 🗓️ doit être organisé :

👉l’année de l’embauche du salarié puis tous les 4 ans ;

👉au retour de certaines périodes d’absences (congé maternité, adoption, parental, proche aidant, sabbatique…) si le salarié n’en a pas bénéficié au cours des 12 mois précédant sa reprise d’activité ;

👉dans les 2 mois suivants la visite médicale de mi-carrière ;

👉dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié.

Tous les 8 ans, 📋l’entretien doit être l’occasion d’établir un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

🗣️La loi fixe 5 points qui doivent impérativement être abordés à l’occasion de cet entretien 

✅« les compétences du salarié et ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi que leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ;

✅sa situation et son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;

✅ses besoins de formation, qu’ils soient liés à l’activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ;

✅ses souhaits d’évolution professionnelle, avec la possibilité d’envisager une reconversion interne ou externe, un projet de transition professionnelle, un bilan de compétences ou une action de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;

✅l’activation par le salarié de son CPF, les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle ».

L’entretien est mené 🏢par un supérieur hiérarchique du salarié ou un représentant de la direction de l’entreprise, sur le temps de travail du salarié.

Le législateur sanctionne les entreprises 🚨qui n’ont pas respecté leurs obligations en la matière.

En effet, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, si l’entretien d’état des lieux organisé au bout de 8 ans révèle l’absence de tenue des entretiens et d’une formation non obligatoire, le CPF du salarié concerné devra être abondé de la somme de 3.000 €.

Articles L6315-1 à L6315-2 du Code du travail

https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-02/qr-entretien-professionnel.pdf